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Nem sempre os anúncios de emprego apresentam de forma objetiva as atribuições necessárias – ou apresentam muitas – e isso deixa muito candidato com dúvidas na hora de se candidatar. Para facilitar, vamos dar algumas dicas aos recrutadores, sobre o que pode e não pode conter em anúncios de emprego. O anúncio de emprego, não … Ler mais
Nem sempre os recrutadores dão um feedback explicando a todos os candidatos reprovados. Saiba como pedir um feedback para ajudar no próximo processo seletivo. Se você entrou em um processo seletivo, se preparou, deu o seu melhor, mas, no fim, outra pessoa foi escolhida para a vaga e ainda não recebeu nenhum retorno informando sobre … Ler mais
Quem procura emprego sempre se depara com esta situação: FAIXA SALARIAL INDISPONÍVEL. E talvez essa prática não poderá mais acontecer. Será que é legal não informar o salário da vaga? Os anúncios de vagas de emprego nas grandes plataformas como o LinkedIn deixam claro que requisitos os candidatos devem atender e que funções serão desempenhadas, … Ler mais
Você sabia que 91% dos candidatos NÃO recebem nenhuma resposta das vagas as quais eles se candidatam? E para 54% dos candidatos, retorno demonstra respeito a quem participou da entrevista. Então dar uma simples resposta ou feedback pode fazer TODA diferença para sua empresa: para conseguir melhores candidatos, melhor branding, menos custo e mais clientes. … Ler mais
Antes de mais nada, é preciso reconhecer quais são as necessidades que o RH vem enfrentando. Essa implantação precisa ser feita seguindo alguns caminhos e parâmetros. Então bora conferir como implantar um RH estratégico na sua empresa? O que é ATS? Uma ferramenta útil para o processo de recrutamento e seleção é o ATS – … Ler mais
Antes de mais nada, é preciso reconhecer quais são as necessidades que o RH vem enfrentando. Essa implantação precisa ser feita seguindo alguns caminhos e parâmetros. Então bora conferir como implantar um RH estratégico na sua empresa? Estabelecimento de metas para o trabalho da empresa Um dos primeiros passos, é o estabelecimento de metas — … Ler mais
Esse modelo de RH é determinante para aqueles que prezam por um bom desenvolvimento. Ele é responsável por reduzir os custos do negócio. Isso porque, como já citado, ele é capaz de fazer com que as perdas sejam menores e os gastos com contratação também sejam minimizados. Além disso, uma das missões desse RH é … Ler mais
Muitas empresas desconhecem o que é um RH estratégico. Entretanto, essa é uma ferramenta que faz total diferença na gestão de uma empresa como um todo. Então porque ter um RH estratégico? Boa parte do desempenho de uma empresa tem correlação com a forma como o RH é organizado. Resumidamente, podemos definir que o RH … Ler mais
Olá! No meio da correria das diversas atividades do RH e recrutadores, você já conseguiu parar uns minutinhos, dar um passo pra trás e se perguntar: “Eu sou um bom recrutador” ou “Sou uma boa recrutadora”? Foi isso que o Dan Roth, recrutador da Amazon, fez em seu post no Linkedin com título “Things Good … Ler mais
As micro e pequenas empresas representam 99,2% das empresas no Brasil, empregam 57,2% de trabalho para a economia e o desenvolvimento do país. O SEBRAE aponta que quase metade da força de trabalho brasileira está localizada nas pequenas e microempresas, somando 44,8% dos empregados formais. O cenário pode até ser positivo para os pequenos empreendedores, mas os entraves … Ler mais