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Fala Feedbacker, você sabe quais são as habilidades mais valorizadas no mercado? As soft skills são atributos individuais não técnicos que permitem ao profissional manter bons relacionamentos com outros colaboradores e com o mundo ao seu redor, o que pode se tornar útil para qualquer área profissional. Ao contrário das hard skills, que se tratam … Ler mais
Você sabe qual a diferença entre cultura organizacional e clima organizacional? Essas duas concepções normalmente se confundem principalmente no meio são as relacionadas à cultura e clima organizacional. Os dois conceitos podem influenciar diretamente no desempenho dos negócios e são indispensáveis para compreender como os colaboradores e líderes devem se posicionar. Desta forma, é fundamental … Ler mais
O mundo corporativo mudou muito nos dois últimos anos, e o mercado de trabalho precisou se adaptar para acompanhar as mudanças e aderir a essa nova cultura. Muitos desses movimentos corporativos já estavam no forno de certa forma, mas o desenvolvimento foi acelerado pelas mudanças pela qual a sociedade e o mercado passaram do início … Ler mais
A felicidade ao receber uma ligação marcando a entrevista de emprego dá lugar a uma ansiedade sem fim. Afinal, são poucos minutos para demonstrar o seu valor, fisgar o recrutador e conquistar a vaga de emprego, não é? Então aí vai algumas dicas para você candidato fisgar um recrutador ou mais! Como se preparar para … Ler mais
Você já pensou que a remuneração pode estar influenciando o seu banco de talentos? Atrair talentos é um dos principais objetivos de uma empresa, pois bons profissionais contribuem para o crescimento do negócio. Não há somente uma troca, mas uma parceria. Quando a empresa cresce, é natural que os funcionários cresçam também. Eles podem ampliar … Ler mais
Você conhece o termo quiet quitting? Essa tendência está dominando as conversas sobre o ambiente profissional, virtual ou presencial, recentemente. Mas, ao contrário do que parece, o termo “quiet quitting” que em tradução literal se define como “demissão silenciosa” não tem nada a ver com pedir demissão do trabalho. Na realidade é uma forma de … Ler mais
A notícia de que o cantor Justin Bieber havia suspendido uma série de shows na América Latina, incluindo apresentações no Brasil, trouxe à tona um tema que passou a ser obrigatório nas empresas nos últimos anos: a importância da saúde mental. E no setembro amarelo não podíamos deixar passar em branco o tempo saúde mental … Ler mais
Se você acha que os setores de RH e marketing não têm muito em comum você se engana! O RH também é marketing e venda. Os dois setores são extremamente importantes para o bom funcionamento da empresa. Quando uma organização identifica a relação entre eles e usa isso como uma estratégia, podemos afirmar que ela … Ler mais
De acordo com a Lei Nº 8.213 (Lei de Cotas para Deficientes) que pode e deve ser chamada de Lei de inclusão de PCDs, todas as companhias privadas com mais de 100 funcionários possuem o dever de contratar pessoas com deficiência. A legislação prevê que o número de cargos preenchidos por indivíduos com tais limitações … Ler mais
Quando o assunto é gestão de pessoas, precisamos entender a importância da valorização e reconhecimento do candidato. Dentro do processo de seleção é preciso organização para que a relação com o candidato tenha o reconhecimento que o mesmo merece. O candidato de hoje pode ser o detrator amanhã, ou seja, não reconhecer o papel fundamental … Ler mais