Nem sempre os recrutadores dão um feedback explicando a todos os candidatos reprovados. Saiba como pedir um feedback para ajudar no próximo processo seletivo.
Se você entrou em um processo seletivo, se preparou, deu o seu melhor, mas, no fim, outra pessoa foi escolhida para a vaga e ainda não recebeu nenhum retorno informando sobre a sua performance na entrevista este texto é pra você!
Esse dilema é comum a muitos candidatos. Uma pesquisa do Linkedin mostra que, apesar de 94% dos candidatos desejarem um feedback de entrevista de emprego, apenas 41% deles de fato recebem algum feedback.
Se este é o seu caso, não precisa ter dúvidas: pedir feedback é comum e até aconselhável aos olhos dos profissionais de RH – mas vale seguir algumas boas práticas na hora de fazer isso, então vem com a gente que a gente te ensina a fazer isso da melhor forma.
O que é feedback?
O feedback de uma entrevista de emprego é a comunicação do recrutador com o candidato sobre seu desempenho no processo seletivo. O famoso feedback também pode e deve ser usado em diversos momentos da trajetória profissional, como ao fim de um ciclo de uma empresa (bimestre, semestre ou ano, por exemplo).
Quando candidatos são reprovados em um processo seletivo, algumas empresas dão feedback pontuando os principais acertos e erros. O objetivo desse retorno é que a pessoa possa se aprimorar para outra candidatura na mesma empresa ou em outras.
Portanto, o feedback é uma ferramenta importante para quem quer ser mais assertivo nas próximas candidaturas profissionais.
Como e quando solicitar seu feedback?
Conheça as etapas do seu processo seletivo
Embora algumas empresas não tenham o costume de oferecer o feedback para candidatos não selecionados, já vimos aqui que é correto e você tem o direito de solicitar esse parecer. Para tanto, a primeira ação que você pode fazer é perguntar ao recrutador quais são os passos da entrevista e qual o cronograma de cada uma das etapas.
Processos seletivos podem ser longos e complexos, por isso, saber todos os passos pode gerar menos ansiedade. Se dentro deste período predeterminado você continuar sem uma resposta, entre em contato com o recrutador. Dessa forma poderá solicitar o seu feedback no momento certo.
Busque a melhor forma de entrar em contato
O mais indicado é o candidato utilizar a mesma forma de contato que vinha mantendo. Por exemplo, se estava se comunicando com o recrutador por e-mail, mande uma nova mensagem. Manter o canal de comunicação ajuda o recrutador a saber quem é você e aumenta as chances de que ele retorne com o seu feedback.
Seja Gentil
Quando for entrar em contato, comece o texto agradecendo a oportunidade de participação na seleção. Em seguida, pergunte se o recrutador poderia contar para você como foi o seu desempenho no processo. Argumente que gostaria de saber em quais pontos se destacou e em quais precisam melhorar. Destaque que esse retorno será importante para você evoluir nas participações de novos processos e na profissão.
E agora, o que fazer com o feedback?
Se você solicitou o feedback e recebeu, é hora de aproveitar o que o recrutador e a empresa têm a falar sobre você!
Ouça atentamente
O primeiro passo é ouvir atentamente o que o recrutador tem a falar sobre a sua entrevista. Embora você não tenha sido selecionado, nem todos os motivos devem ser vistos como críticas. Muitas vezes, você é um profissional de qualidade, mas simplesmente não se encaixa nas expectativas e necessidades da empresa.
Por outro lado, há algumas percepções do recrutador que podem ajudar você a melhorar algum aspecto que seja mais deficitário na sua carreira profissional. Ouça o que o recrutador tem a dizer, anote todos os pontos apresentados por ele e filtre tudo aquilo que considera importante para o seu desenvolvimento profissional.
Gostou das dicas? Você tem algum feedback dos processos seletivos das empresas em que participou? Bora avaliar esse processo na nossa plataforma.