As micro e pequenas empresas representam 99,2% das empresas no Brasil, empregam 57,2% de trabalho para a economia e o desenvolvimento do país. O SEBRAE aponta que quase metade da força de trabalho brasileira está localizada nas pequenas e microempresas, somando 44,8% dos empregados formais. O cenário pode até ser positivo para os pequenos empreendedores, mas os entraves não são poucos para quem deseja alavancar uma PME no Brasil. Listamos alguns desafios que as micro e pequenas empresas enfrentam no Brasil:
Gestão de Pessoas
Por terem mais dinheiro aplicado e estruturas consolidadas, as grandes empresas conseguem desenvolver políticas de benefícios e remuneração mais atraentes do que as MPEs. A falta de investimento financeiro também dificulta a aplicação de verba em ferramentas e processos que possam modernizar as estratégias de atração e retenção de talentos.
Isso faz com que a gestão de pessoas seja um dos principais desafios das PMEs, assim como a atração de profissionais qualificados. A falta de treinamento e tempo do RH, também dificulta que essas empresas realizem treinamentos in-house ou invistam em líderes com expertise para desenvolver e extrair o melhor de uma equipe.
Pensando principalmente nas pequenas empresas, nós desenvolvemos uma plataforma de candidate experience com a proposta de facilitar e erradicar o problema de gestão de vagas, candidatos e feedback. Nosso SaaS é super simples de utilizar, sendo uma ferramenta poderosa que facilita a vida do gestor e RH na tomada de decisões, contratações e educação no seu recrutamento. Afinal, uma empresa é feita de pessoas e você precisa ter as melhores trabalhando com você.
Burocracia excessiva
Um dos desafios de pequenas e médias empresas brasileiras é a burocracia excessiva, enquanto o processo de abertura de empresas pode durar de 5 a 10 dias em alguns países, no Brasil pode levar mais de 100 dias.
As MPEs também sofrem com a falta de consultoria no momento de decidir pontos cruciais, como o tipo societário e em qual porte e regime tributário elas se enquadram, e com as mudanças constantes na legislação brasileira.
Uso de tecnologia para inovação
Modernizar processos, implementar novas ferramentas e realizar uma mudança cultural com foco em inovação são grandes desafios enfrentados pelas MPEs – As principais causas que impedem o investimento em tecnologia das pequenas e médias empresas são antes de tudo estruturais, abrangendo desde aspectos gerenciais, até financeiros, mercadológicos e tecnológicos. E também desconhecem ou não utilizam a política nacional de Ciência e Tecnologia e os mecanismos de apoio à inovação de produtos e processos nas pequenas e médias empresas.
Gestão financeira
Deixar a empresa de pé no brasil é muito difícil — o acesso a linhas de créditos são complexos, as taxas são muitas: máquina de cartão, juros diversos, tarifas bancárias e etc – por isso que muitas colocam seu foco na sobrevivência, e acabam pecando em um planejamento financeiro mais detalhado e a longo prazo. Isso também impacta nas decisões da equipe e RH.
Pode haver também uma mistura das vidas financeiras pessoal e profissional, já que ter um fluxo de caixa grande é difícil. Tudo isso faz com que as MPEs não tenham uma visão detalhada e assertiva sobre a sua própria situação financeira.
Carga tributária complexa
Os empreendedores brasileiros, em geral, têm que lidar com um cenário complexo: cada estado possui uma série de tributos que exigem conhecimento e – muita – paciência com a falta de padronização, o que acaba sendo um entrave para o crescimento das pequenas e médias empresas.
Qual o maior problema que a sua empresa tem desses citados?
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