A notícia de que o cantor Justin Bieber havia suspendido uma série de shows na América Latina, incluindo apresentações no Brasil, trouxe à tona um tema que passou a ser obrigatório nas empresas nos últimos anos: a importância da saúde mental. E no setembro amarelo não podíamos deixar passar em branco o tempo saúde mental … Ler mais
Se você acha que os setores de RH e marketing não têm muito em comum você se engana! O RH também é marketing e venda. Os dois setores são extremamente importantes para o bom funcionamento da empresa. Quando uma organização identifica a relação entre eles e usa isso como uma estratégia, podemos afirmar que ela … Ler mais
Quando o assunto é gestão de pessoas, precisamos entender a importância da valorização e reconhecimento do candidato. Dentro do processo de seleção é preciso organização para que a relação com o candidato tenha o reconhecimento que o mesmo merece. O candidato de hoje pode ser o detrator amanhã, ou seja, não reconhecer o papel fundamental … Ler mais
Antes de mais nada, é preciso reconhecer quais são as necessidades que o RH vem enfrentando. Essa implantação precisa ser feita seguindo alguns caminhos e parâmetros. Então bora conferir como implantar um RH estratégico na sua empresa? Estabelecimento de metas para o trabalho da empresa Um dos primeiros passos, é o estabelecimento de metas — … Ler mais
Esse modelo de RH é determinante para aqueles que prezam por um bom desenvolvimento. Ele é responsável por reduzir os custos do negócio. Isso porque, como já citado, ele é capaz de fazer com que as perdas sejam menores e os gastos com contratação também sejam minimizados. Além disso, uma das missões desse RH é … Ler mais
Muitas empresas desconhecem o que é um RH estratégico. Entretanto, essa é uma ferramenta que faz total diferença na gestão de uma empresa como um todo. Então porque ter um RH estratégico? Boa parte do desempenho de uma empresa tem correlação com a forma como o RH é organizado. Resumidamente, podemos definir que o RH … Ler mais
As micro e pequenas empresas representam 99,2% das empresas no Brasil, empregam 57,2% de trabalho para a economia e o desenvolvimento do país. O SEBRAE aponta que quase metade da força de trabalho brasileira está localizada nas pequenas e microempresas, somando 44,8% dos empregados formais. O cenário pode até ser positivo para os pequenos empreendedores, mas os entraves … Ler mais
Saiba como você pode promover a diversidade na sua empresa. Como todo projeto em implementação dentro de um negócio, a promoção da diversidade nas organizações exige um planejamento antes de ser colocada em prática. Então segue algumas recomendações de “como promover a diversidade na sua empresa”. Um artigo da Harvard Business Review mostra que, devido … Ler mais
Como está a diversidade na sua empresa? Quando falamos em diversidade pode parecer complexo, mas é bem simples na verdade. A diversidade pode ser compreendida por profissionais de todas as idades, etnias, orientações sexuais, classes sociais, gêneros, deficiências, religiões, culturas e outras categorias. Agora que definimos, diz aí, como está a diversidade na sua empresa? … Ler mais
Durante um processo seletivo para uma vaga em uma empresa, diversos candidatos se inscrevem e participam da seleção. Alguns passam, outros não, porém todos tiveram um contato próximo com sua marca (candidate experience = experiência do candidato). Além disso, todos os candidatos reprovados podem e vão falar a respeito do processo seletivo. “Se foram reprovados, … Ler mais