Manter a boa imagem da empresa no mercado é um dos maiores desafios dos gestores. As organizações que possuem o chamado compliance empresarial se mantém à frente dos concorrentes para conseguir bons acordos, negociações e estar próximo ao sucesso.
De acordo com a 4ª edição da Pesquisa de Maturidade do Compliance no Brasil, realizada pela consultora KPMG, apenas 3% das empresas no país dizem que não possuem compliance na empresa. 52%, segundo a mesma pesquisa, afirmam que o compliance empresarial é uma realidade no seu dia a dia e 73% colocam-no como um fator fundamental para o sucesso da empresa.
E você, já está com o compliance estruturado e ativo na empresa? Será que realmente ele faz diferença? E de fato é ativo na sua empresa?
O que é compliance empresarial?
O compliance empresarial nada mais é do que fazer-se cumprir, ou seja, é estar de acordo, com normas, regras, protocolos, leis e políticas relacionados aos mais diversos processos da empresa, sejam eles internos ou externos.
Estar em sintonia com o compliance empresarial significa que a empresa está em consonância com suas obrigações legais, sejam elas trabalhistas, financeiras, previdenciárias, etc.
Ações voltadas ao compliance empresarial têm como objetivo manter todos os envolvidos no dia a dia da empresa, funcionários, parceiros, clientes e outros, dentro da ética e do cumprimento da legislação vigente ao ramo de atuação da companhia.
Em outras palavras, o compliance nas empresas é um suporte para a boa imagem da companhia, sendo uma arma no combate à corrupção.
Qual o significado de compliance?
A palavra compliance é derivada do verbo “to comply” que traduzido ao pé da letra significa cumprir. Até por isso, ao longo dos anos ela acabou sendo utilizada no sentido de respeitar, estar em conformidade com regras e normas.
Segundo a história, a palavra compliance surgiu na década de 70 nos EUA a partir da Lei Anticorrupção Transnacional — a Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), que tinha por objetivo endurecer as punições para empresas que cometiam atos de corrupção.
No Brasil, o termo passou a ser utilizado na década de 90, quando o país abriu o mercado para negociação com empresas estrangeiras. O uso do compliance empresarial no Brasil é mais recente, o mesmo ganhou mais força a partir da Lei Anticorrupção de 2013, que dispõe de regras para a “responsabilização objetiva administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira”.
Importância do compliance empresarial para uma gestão
O compliance empresarial funciona como um norte para os gestores. Afinal, é a partir de procedimentos pré-determinados que se pode coordenar, gerenciar e cobrar sua equipe para que os processos estejam de acordo com a lei e com os objetivos da empresa.
Além disso, numa gestão, com um compliance empresarial funcionando, é possível manter padrões de integridade e éticos que consolidam os valores da empresa, sejam para com seus colaboradores como para com os clientes e fornecedores, só assim é possível exercer por exemplo o Candidate Experience – com integridade e valorização de cultura empresarial.
Outro ponto essencial na gestão é a capacidade que um programa de boas práticas, via compliance empresarial, tem no combate a ações de corrupção, ilegais ou antiéticas, nos âmbitos: fiscal, contábil, trabalhista financeiro e outros, combatendo situações de risco através de análises prévias e auditorias. Atualmente temos uma gigante brasileira, a Petrobrás, que lançou um programa de compliance a fim de re-estruturar os valores e imagem na empresa, e traz muito ensinamento com esse programa deixando ele transparente para que possamos nos espelhar.
Quais as responsabilidades do compliance empresarial?
A implementação do compliance empresarial é carregada de responsabilidades. Isto quer dizer que um programa neste sentido, envolve procedimentos e o respeito a boas práticas, e é seguido por diversas responsabilidades, dentre as quais é possível destacar:
- Gestão de riscos;
- Cumprimento de obrigações legais;
- Prevenção de ações antiéticas;
- Impede a corrupção;
- Exige o cumprimento de procedimentos e normas internas;
- Prioriza a transparência nos processos internos e externos.
Me diga feedbackers, gostaram de saber o que é compliance? Como anda o compliance da sua empresa?
No próximo texto falamos sobre como um bom compliance ajuda o RH de uma empresa, além dos benefícios que isso gera.
Já conhece a Cadê Meu Feedback? Somos uma plataforma de Candidate Experience. Vem conhecer 🙂