A experiência do candidato é o peso máximo para você se destacar.
Com certeza você já ouviu falar da plataforma GUPY? Se você está em busca de um processo de recrutamento e seleção, certamente já se deparou com a plataforma e com os meios usados por ela para transformar a maneira como os processos de seleção são feitos no Brasil.
Porém, o uso deste sistema muitas vezes acaba te levando a processos mais longos providos de feedbacks rasos e muito mais. Esta é uma das informações trazidas pelo artigo da Tecnoblog.
Em seu artigo, Amanda Machado, fala sobre as reclamações que muitos candidatos à vagas estão disparando sobre a Gupy em suas redes sociais, como ela diz “é uma chuva de críticas”, principalmente no linkedin e no twitter.
Neste blog, iremos te posicionar a fim de fazer boas escolhas quando o assunto é recrutamento, seleção e experiência de contratação.
Vem com a gente, são só 5 minutinhos de leitura leve e descontraída.
Porque as plataformas nem sempre são tudo de bom
A verdade é que não são as plataformas que são ruins! Por essa você não esperava, não é mesmo? Mas, sejamos sinceros, a Gupy não é um canal ruim, na verdade a ideia das pessoas por trás do sistema é incrível, a visão delas fala por muitas outras pessoas candidatas através do país.
Sobretudo, é necessário observar que, plataformas como estas são feitas com base em empresas empregadoras, e é aí que o fio se solta.
Aplicações como a Gupy, são feitas mais para as empresas clientes do que para as pessoas candidatas em si. Em tese, era para ser simples, descomplicado, leve e prático, mas ao final, se tornou demasiado cansativo.
Tudo porque, mesmo que os responsáveis por trás do projeto tentem ao máximo indicar a forma como os processos devem ser feitos, as empresas clientes acabam deixando os mais longos e cansativos, sem falar no nosso queridinho feedback, que acabou se tornando apenas um selo de resposta generalizada.
É lamentável não conseguir humanizar as metodologias de empregabilidade no país, por mais que se tente.
E é por essas e outras, que nós gostaríamos de te pegar pela mãozinha pessoa candidata e dizer, vai com calma, não acredite em tudo que certos sites de vaga ou promessas de internet que te façam ficar encantado dizem.
E sem querer ser generalista de modo algum, mas, empresas contratantes busquem mais, descubram como facilitar de fato os processos, pois só assim os verdadeiros talentos farão parte de sua empresa.
Então segue para o próximo tópico.
Caminhe rumo ao sucesso no recrutamento e seleção de sua empresa
Após todas as informações captadas anteriormente, se você está pensando em aprimorar os processos de recrutamento e seleção em sua empresa, saiba que é fundamental ter uma estrutura sólida antes de investir em plataformas ou ferramentas.
É de suma importância estruturar adequadamente a área de RH, desde uma equipe reduzida (o que chamamos de Eu-quipe) até um grande departamento, e também discutir o melhor momento para implementar uma plataforma de recrutamento.
Mas, antes de pensar em contratar uma plataforma de recrutamento, é essencial ter uma estrutura sólida em sua área de RH. Isso envolve três principais estágios:
1.1. Gestor: O primeiro passo é designar um gestor responsável pela área de recrutamento e seleção. Essa pessoa será a responsável por liderar os processos, definir estratégias, estabelecer metas e garantir que a equipe esteja alinhada com os objetivos da empresa.
1.2. Equipe de RH: Se a empresa possui recursos limitados e conta com apenas uma pessoa no departamento de RH, é importante que ela tenha conhecimento e habilidades abrangentes em recrutamento e seleção. Nesse sentido entra o sistema de cursos e informações da Cadê, através da CMF Academy. No entanto, à medida que a demanda aumenta, é recomendável expandir a equipe, incluindo especialistas em recrutamento, gestão de talentos e administração de pessoal.
1.3. Grande RH: À medida que a empresa cresce, a área de RH também deve se expandir. Nesse estágio, é possível ter uma equipe de RH completa, com profissionais especializados em diferentes áreas, como recrutamento, treinamento, remuneração e benefícios, candidate experience, entre outros.
E a melhor parte é que a Cadê meu feedback pode te acompanhar, desde os primeiros passos.
Identificando o melhor momento para contratar uma plataforma
Após estruturar adequadamente a área de RH, surge a questão: quando é o momento ideal para implementar uma plataforma de recrutamento? Existem alguns sinais que indicam que chegou a hora de investir nessa solução:
2.1. Volume de Vagas: Se a empresa está enfrentando um aumento considerável no número de vagas a serem preenchidas, a automação e a centralização dos processos se tornam essenciais para lidar com a demanda.
2.2. Lentidão e Ineficiência: Se os processos seletivos estão demorando muito, com dificuldades na comunicação com candidatos e feedbacks superficiais, uma plataforma de recrutamento pode agilizar o fluxo de trabalho, melhorar a experiência do candidato e aumentar a eficiência do departamento.
2.3. Dificuldade de Acompanhamento: Se a empresa está tendo problemas para rastrear e analisar dados relacionados aos processos de recrutamento e seleção, uma plataforma pode fornecer insights valiosos para aprimorar a tomada de decisões e garantir a contratação dos melhores talentos.
E claro, como falamos anteriormente, não se deixe impressionar por tudo que te faz brilhar os olhos, seja você pessoa candidata ou empresa contratante.
A Solução da Cadê Meu Feedback: CAX
Para empresas que estão estruturando sua área de recrutamento e seleção, a Cadê Meu Feedback (CAX) é uma plataforma que oferece suporte desde o início. Com recursos intuitivos e poderosos, a CAX permite criar e gerenciar vagas, receber e avaliar candidaturas, agendar entrevistas, fornecer feedback construtivo aos candidatos e acompanhar todo o processo seletivo em um único lugar.
Além disso, a CAX promove a melhor experiência para os candidatos. arantindo feedbacks personalizados e relevantes, evitando a lentidão e a superficialidade tão comuns em processos seletivos tradicionais.
Estruturar adequadamente a área de recrutamento e seleção é fundamental antes de investir em plataformas. A Cadê Meu Feedback (CAX) é uma solução que pode ser utilizada desde o início. Ajudando a construir uma estrutura sólida para o departamento de RH e garantindo um processo de recrutamento eficiente e uma experiência positiva para os candidatos.
Avalie o momento certo para implementar uma plataforma e aproveite os benefícios de ter uma área de recrutamento e seleção bem estruturada.
Lembre-se, contratar os melhores talentos é essencial para o crescimento e sucesso da empresa.
Não deixe a oportunidade escapar por falta de uma estrutura adequada e feedbacks construtivos. Com a Cadê Meu Feedback e uma equipe de RH bem preparada, você estará no caminho certo para alcançar os melhores resultados em seus processos seletivos.