O processo de contratação é uma etapa fundamental tanto para as empresas quanto para os candidatos a vagas de emprego, e o feedback é essencial.
No entanto, nem sempre o feedback fornecido durante esse processo é claro, construtivo e eficiente. Para melhorar a experiência de contratação e promover um diálogo mais produtivo, existem diversas ferramentas e recursos disponíveis que podemos utilizar.
Portanto, neste artigo, vamos explorar algumas opções que podem ser utilizadas tanto pelas empresas contratantes quanto pelos candidatos para aprimorar o feedback em contratações.
As ferramentas e como usá-las
No dia a dia, tanto os recrutadores quanto os candidatos a uma vaga de emprego podem se beneficiar de diversas ferramentas e recursos disponíveis para tornar o processo de feedback mais eficiente, produtivo e significativo.
Conforme já foi falado em outro momento sobre as maneiras corretas para dar o famoso feedback, hoje vamos te mostrar como melhorar esse fator construtivo em você e no mundo.
O feedback tem grande poder, mas sem estrutura ele não serve de nada.
Assim sendo, descubra abaixo técnicas que vão te ajudar a Upar sua maneira de dar e receber feedback, divididos por categorias:
Ferramentas que utilizam muita tecnologia
- Plataformas de Recrutamento (ATS): Existem diversas plataformas online que facilitam a troca de feedback entre recrutadores e candidatos que permitem o envio do seu feedback após uma entrevista ou processo seletivo, compartilhando suas experiências e opiniões.
- Plataformas de comunicação: whatsapp, email, mídias sociais, telefone, etc…
- Plugin de Satisfação e feedback: de antemão, muitas vezes os próprios candidatos querem dar feedbacks para as empresas e recrutadores. Agora, uma forma de fazer isso e coletar dados importantes é instalar um plugin de satisfação nas suas vagas de emprego. Nós da cadê temos essa solução e podemos te ajudar.
- Pesquisas de satisfação pós-entrevista: Constantemente os recrutadores podem utilizar pesquisas de satisfação pós-entrevista para coletar feedback dos candidatos sobre o processo seletivo.Da mesma forma, essas pesquisas podem incluir perguntas sobre a organização da entrevista, clareza das informações fornecidas, qualidade das perguntas feitas, entre outros aspectos relevantes. Além disso, você pode fazer de forma super simples e transparente com nosso site da Cadê Meu Feedback.
As respostas obtidas ajudam os recrutadores a identificar áreas de melhoria e aprimorar o processo seletivo.
Ferramentas que utilizam pouca tecnologia
- Ferramentas de avaliação de competências: Recrutadores podem utilizar ferramentas de avaliação de competências para fornecer feedback mais objetivo e embasado sobre as habilidades dos candidatos. Ao fornecer um retorno com base nessas avaliações, os recrutadores podem oferecer orientações mais direcionadas para o desenvolvimento dos candidatos.
- Treinamentos em habilidades de comunicação: Tanto os recrutadores quanto os candidatos podem participar de treinamentos ou workshops focados no desenvolvimento de habilidades de feedback.
- Esses treinamentos fornecem orientações práticas sobre como dar e receber feedback de maneira construtiva.
- Mentoria e coaching: Os candidatos podem buscar mentoria ou coaching para obter feedback individualizado e orientações personalizadas em relação à sua busca por emprego. Esses profissionais especializados podem ajudar a identificar pontos fortes, áreas de melhoria e oferecer conselhos práticos para aprimorar as habilidades necessárias para o sucesso na busca por emprego.
- Gravações de simulações de entrevistas: Recrutadores podem realizar simulações de entrevistas gravadas e fornecer um retorno detalhado aos candidatos. Essas gravações permitem que os candidatos revisem suas respostas, linguagem corporal e outras habilidades relevantes para entrevistas. O feedback fornecido pelos recrutadores ajuda os candidatos a identificar áreas que precisam ser aprimoradas e a desenvolver estratégias mais eficazes para futuras entrevistas.
É importante ressaltar que as ferramentas e recursos mencionados acima são apenas algumas opções disponíveis no mercado.
Cada organização e candidato pode escolher as ferramentas que melhor se adaptam às suas necessidades e preferências.
O objetivo principal é utilizar essas ferramentas para promover uma comunicação aberta, construtiva e contínua, visando ao crescimento profissional e à melhoria do processo de seleção.
Aprenda mais sobre feedback e sobre a experiência do candidato com a Cadê meu feedback através da CMF Academy e transforme o seu jeito de ver as pessoas candidatas e as pessoas contratantes.