Olá! No meio da correria das diversas atividades do RH e recrutadores, você já conseguiu parar uns minutinhos, dar um passo pra trás e se perguntar: “Eu sou um bom recrutador” ou “Sou uma boa recrutadora”?
Foi isso que o Dan Roth, recrutador da Amazon, fez em seu post no Linkedin com título “Things Good Recruiters think about”. Porém, como apenas 5% da população brasileira fala inglês, é nosso dever (da Cadê e dos falantes da língua) de ajudar e repassar esse conteúdo para mais pessoas 😊
Então aqui vai a lista:
Bons recrutadores pensam sobre:
- Quem é o candidato por trás do currículo?
- Quais são as motivações dele? Em que eles se destacam e o que eles realmente gostam?
- A minha vaga é adequada para eles ou eles são adequados apenas para minha vaga?
- Que obstáculos eles estão enfrentando durante o processo de entrevista que precisamos melhorar?
- Qual entrevistador eu posso trabalhar junto para conseguir o melhor deles?
- Como posso fornecer a eles o conhecimento técnico e as habilidades sociais para melhorarem e se destacarem?
- O que posso fazer para reduzir ao máximo a ansiedade durante o processo seletivo?
- Como posso preparar esse candidato para conversar com o gerente?
- O meu candidato é uma pessoa que prefere manhã ou tarde (ou noite)?
- Existe alguma coisa que eu preciso considerar na criação de suas entrevistas?
- Foi pensado sobre o lado da saúde mental do processo de entrevista?
- Indiquei ao meu candidato quais os motivos que ele deve observar se não seguir em frente, caso eu não puder fornecer feedback depois?
- Estou conversando sobre o salário e o que eles devem vir preparados e esperar nas negociações?
Eaí, parou pra pensar?
Ele finaliza com esse comentário: “Bons recrutadores pensam muito mais do que a média de 7 segundos que gastam em currículos. Eles analisam a experiência do candidato do início ao fim. Cada aspecto é considerado… como deveria. Digo isso no meu título e vou enfatizar aqui:”
Sou pago pela minha empresa… Mas trabalho para os meus candidatos.
A experiência em qualquer momento e setor é super importante. Quem não gosta de ser super bem atendido em um restaurante ou loja? Pois a mesma lógica pode ser utilizada em processos seletivos, por isso que, aqui na Cadê Meu Feedback, a gente diz que candidato também é cliente.
Se você quiser saber mais sobre Candidate Experience (experiência do candidato) em processos seletivos, nós temos um curso online super legal e baratinho. Já são mais de 2200 pessoas cadastradas com NPS acima de 92. Se interessou? Só clicar aqui. 🎉