Quem procura emprego sempre se depara com esta situação: FAIXA SALARIAL INDISPONÍVEL. E talvez essa prática não poderá mais acontecer.
Será que é legal não informar o salário da vaga?
Os anúncios de vagas de emprego nas grandes plataformas como o LinkedIn deixam claro que requisitos os candidatos devem atender e que funções serão desempenhadas, mas raramente informam quanto as empresas estão dispostas a pagar pela contratação.
Em alguns casos a depender da plataforma onde se encontra o anúncio, as empresas ainda pedem que os candidatos enviem uma “pretensão salarial” . O que os deixam em uma situação desconfortável, pois, por precisarem de uma colocação no mercado de trabalho, muitas vezes acabam propondo valores abaixo dos que acham justo ou até mesmo uma situação de dúvida onde o candidato não sabe ao certo qual a faixa salarial para aquela determinada função.
Não colocar a faixa salaria dificulta o trabalho de recrutadores
Essa situação de não apresentar a informação salarial não só torna o processo cansativo para o candidato, mas também pode tornar o processo do RH algo desgastante e exaustivo. Pois torna grande as chances do candidato desistir ao final do processo seletivo pelo valor não ser compatível com a sua expectativa.
Sendo assim, a transparência salarial ajuda a manter candidaturas mais assertivas às novas vagas e a aumentar a competitividade entre as empresas, com a divulgação de salários mais atrativos.
Uma pesquisa realizada pelo Indeed mostra a opinião dos candidatos a essa situação. De acordo com o site, 76% dos entrevistados buscam informações sobre salários antes de se candidatar a uma vaga de emprego.
Ainda de acordo com o levantamento, 34% dos entrevistados não sentem que seu salário está de acordo com sua carga de trabalho e, destes, 55% são mulheres.
A pesquisa foi realizada pelo Indeed com 858 trabalhadores brasileiros por meio de um painel online em maio deste ano.
Projeto de Lei: divulgação obrigatória de salário
A fim de colocar um ponto final nessas situação, um novo projeto de lei (PL 1149/22) que tramita na Câmara dos Deputados, portanto, pode dar fim a isso. De acordo com o texto, de autoria do deputado Alexandre Frota, informar a faixa salarial se tornaria algo obrigatório na hora da divulgação das vagas. E tanto empresas públicas e privadas que descumprirem a determinação estariam sujeitas a multas de até cinco salários mínimos.
Quer saber mais sobre esse projeto? Clique no link acima e lei ele completo e também aproveite para votar se concorda ou não.
Concluímos então que apesar das empresas ainda se colocarem incertas ao compartilhamento de informações salariais, essa é uma prática que pode aumentar a equidade salarial e facilitar o processo de seleção dos recrutadores ao atrair talentos mais compatíveis com a vaga.
Me diz aí, qual a sua opinião sobre o anúncio de vagas sem informação salarial?
Aproveite e teste nossa plataforma: ela é para você que é micro e pequeno empresário! Bora testar nossa versão gratuita.