Não há dúvidas de que o papel das mulheres no mercado de trabalho é cada vez mais central e segue, ao longo do tempo e com muita luta e dedicação, ganhando o espaço e o reconhecimento merecidos.
Há anos, as mulheres lutam por seu espaço no mercado de trabalho. Muitas já suas as conquistas, porém o caminho para a real igualdade entre os gêneros ainda é longa. No Brasil, menos de 5% dos cargos de CEOs são ocupados por mulheres e apenas 24% das profissionais estão em posição de liderança nas empresas brasileiras.
Ter grandes exemplos de mulheres no mercado de trabalho é essencial. Mas falar sobre as contribuições e a evolução que elas trouxeram para esse cenário também é importante. Conheça os principais impactos da presença feminina nas empresas:
- empresas com pensamentos mais diversos;
- criatividade para cumprir as demandas;
- inovação para solucionar as tarefas;
- injetam bilhões na economia brasileira;
- aumento do PIB nacional.
Apesar das mulheres apresentarem várias características predominantes, que favorecem o universo corporativo para uma melhor lucratividade, diversos fatores históricos e culturais impedem que elas cheguem com mais rapidez no topo das empresas.
Por que você deve ter um quadro de liderança majoritariamente feminino
Segundo pesquisas da McKinsey, a liderança feminina gera um resultado operacional 48% maior. No entanto, apesar dos dados positivos, apenas 39,1% dos cargos gerenciais pertencem a mulheres, e somente 16% dos postos de alta gestão são ocupados por elas, de acordo com a pesquisa da Page Executive.
Ao mesmo tempo, vimos que a participação feminina no mercado de trabalho vem sendo cada vez mais reconhecida. Segundo uma pesquisa da Business Report (IBR), realizada em 2019, no período de um ano houve um crescimento próximo de 30% no número de empresas com pelo menos uma mulher em cargos de liderança.
No Brasil, há exemplos de grandes empresas lideradas por mulheres, como a Ambev, liderada por Patrícia Capel, e a Microsoft Brasil, conduzida por Paula Bellizia.
Mulheres são excelentes líderes há muito tempo...
Maternidade e carreira
Segundo o IBGE, as mulheres trabalham cerca de 3 horas a mais, por semana, que os homens, considerando suas diversas jornadas de trabalho: trabalho remunerado, doméstico, funções familiares, entre outros.
Nesse contexto, a maternidade permanece sendo um desafio para a maioria das mulheres em relação ao mercado de trabalho. Essa afirmação é confirmada pelo fato de que 94% das mulheres entrevistadas pela Globo, junto a Revista Crescer têm dificuldade de conciliar maternidade e carreira.
Entretanto, mudanças vêm sendo propostas para melhorar essa realidade. Alguns avanços já foram conquistados, como:
- Flexibilização de horários de trabalho e formas de atuação (por exemplo, home office);
- Proposição e incentivo à formação de redes de apoios entre mães e mulheres, nas empresas e entre elas;
- Projetos de parcerias com creches e espaços temporários para os filhos e filhas das mães trabalhadoras.
Empreendedorismo Feminino
O empreendedorismo feminino traz fatores diferentes ao mercado. Dentre muitas características, elas são criativas, comunicativas, multitarefas e muito persistentes, por isso podem ser empreendedoras de muito sucesso. Não quer dizer que não terão desafios, mas seus comportamentos e habilidades podem ajudá-las a dar bons saltos.
Alguns excelentes exemplos de empreendedoras são:
- Luiza Helena Trajano
- Zica Assis
- Marina Silva
- Ana Fontes
- Sônia Hess, fundadora da Dudalina
- Alcione Albanesi
- Arianna Huffington, fundadora de diversas empresas e conselheira da Uber
Habilidades femininas que destacam as mulheres no mundo do trabalho
Sensibilidade e Afetividade
Durante muito tempo, a sensibilidade e afetividade das mulheres foram características depreciadas pelo mercado.
O que era sinônimo de fraqueza, hoje é reconhecido como skill importante para cargos de liderança, por exemplo, por trazer melhores relações entre líderes e liderados, clima organizacional positivo e humanizado.
A sensibilidade auxilia na comunicação, na reação perante desafios e conciliação de conflitos, o que são características essenciais nas organizações.
Determinação e foco em oportunidades
As mulheres no mercado de trabalho são muito determinadas e compromissadas. Historicamente, elas costumam dar mais importância para oportunidades de crescimento que aparecem ou que elas mesmas projetam.
Isso porque, essas profissionais são persistentes para conquistar o próprio desenvolvimento e realizar projetos.
Criatividade
As mulheres são referência em criatividade. Nesse contexto, a própria maternidade contribui para desenvolver essa habilidade.
Ao se tornarem mães, elas são levadas a “saírem da caixa” e pensarem de forma mais criativa, além do próprio contato com as crianças, que, por natureza, são curiosas e impõem demandas e cenários que desafiam a normalidade da vida adulta.
Com isso, as mulheres aprimoram a capacidade de propor novos caminhos e visões para solucionar problemas e melhorar processos nas organizações.
Isso porque, essas profissionais são persistentes para conquistar o próprio desenvolvimento e realizar projetos.
Pensamento Coletivo e a Longo Prazo
As mulheres, em geral, prezam pelo trabalho em equipe e por uma participação ativa de todos. Sua sensibilidade e busca por harmonia faz com que elas estejam sempre abertas para ouvir e promover a participação do time em decisões.
Nesse sentido, elas ajudam a construir um ambiente organizacional com maior diversidade e igualdade.
As mulheres são o futuro...
O primeiro passo para você que deseja o crescimento empresarial é implantar essa cultura de presença feminina dentro do seu time.
Ainda, com os dados que apresentamos, você, profissional de Recursos Humanos, tem um papel estratégico no momento de apresentar ações para promover a participação feminina nos cargos de liderança, tornando-se um verdadeiro protagonista dessa transformação tão fundamental para todos.
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